失业率再创新高。国家统计局数据显示，2024年1月、2月，不含在校生16-24岁失业率分别为14.6%和15.3%，均大幅高于同期全国城市调查失业率；不含在校生的25-29岁劳动力失业率分别录得6.2%、6.4%，也高于同期总体失业率。

就业内卷升级，“大厂”的门槛却一再提升。在这种背景下，就业者该如何顺利敲开互联网大厂的大门？专注于为大厂输送人才的印客学院老师表示，进入大厂的敲门砖靠的不只是单一扁平的基础学历，还包括技术实力、面试技巧、推荐渠道等等等。

百里挑一

进入互联网大厂有多难？

大厂的人才竞争有多恐怖？

媒体披露的2022年秋招互联网大厂的总体录取率，腾讯和京东的秋招录取率是2%，网易是0.25%，阿里仅有0.1%。百里挑一、千里挑一的录取率在互联网大厂真实上演。为何会出现这种情况？

印客学院相关负责人表示，不仅是因为大厂效应吸引人才扎堆递交申请，还因为大厂的制度使然，招聘流程多、笔试面试难度大，导致互联网大厂的通过率极低。

在网上流传的滴滴2022年秋招通过率中，简历初筛一次性砍掉45%的人，55%的人才进入到笔试环节。该年度，3.3万人参加笔试，仅有18.2%的人通过。6000多人进入面试后，仅录取四分之一的人。且很多互联网大厂和外企，面试不只一次，可能会有一面、二面、三面……层层筛选下来。当几万人竞争几百个岗位，即便大多数人水平相当，但有人成功进入大厂，更多人被拒之门外。差距到底在哪里？

为求职者量身定做

进互联网大厂也有系统方法论

印客学院相关负责人，当人才基础水平旗鼓相当时，求职者的竞争更多表现为推荐渠道、竞聘技巧等。

印客学院于日前披露的“2023Web课程品类年终总结”显示，该课程在2023年服务学员2621人，其中，有34位学员拿到了70W+的年薪。这便得益于印客学院为学员量身定制的“大厂计划”。

首先是内推机制，和秋招、春招等“春运式”竞聘形成错峰竞争。“2023Web课程品类年终总结”显示平均内推次数为8.3次/人，内推合作企业数892家，帮助学员通过“专属渠道”直达大厂。

其次是对标大厂内训标准，大厂“面试官”亲授课程。目前，印客学院所有老师均来自于一线大厂和知名外企，授课准入门槛为阿里P8级，对标大厂内训标准，全程由大厂大咖亲自带学员。仅2023Web课程中，就有12名前端P8级讲师储备、7名现役大厂HRD讲师。值得一提的是，在热门的web、java课程外，印客学院又新增了agi大模型和海硕学历提升课程，以迎合多元人才的成长需求。

第三是从入学到就业全程保驾护航。印客学院独创12S服务体系，将学习和就业两大阶段的服务拆解为12大流程。以就业阶段为例，包括大厂人力资源总临亲自操刀简历修改、P8级授课老师1v1面试模拟+简历项目优化指导、HRD制定面试策略、中大厂渠道面试官直推、面试录音复盘、offer对比及谈薪指导、拿到offer完成交付8大流程，一步步带领学员敲开大厂的大门。

当下，正处于招聘旺季，一边是大厂开启新一轮的“抢人大战”，一边则是求职者站在大厂门前寻找突破，从业者摸着内部成长的天花板焦虑前行，2024年大厂人才竞争激烈程度有增无减。在这种背景下，势必将有越来越多的求职者和从业者选择借助“外力”打通就业通道，推动职业生涯实现突破性成长，而印客学院，则在其中成为很多人的第一选择。